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职场小故事之为什么高层领导偏随和,中层严厉?

有所思2019-10-15【为什么】人已围观

简介有朋友发来职场小故事:我们的领导简直是个白痴,根本不懂管理,严厉的要死,除了吼还是吼,他就拿不出第二招来,背地里不知道多少员工在骂他,你看那些高层领导对着我们普通员工就很随和,偶尔还会来关心我们的工作和生活,怪不得他干了这么多年还只是个中层小主管,一直上不去。

有朋友发来职场小故事:我们的领导简直是个白痴,根本不懂管理,严厉的要死,除了吼还是吼,他就拿不出第二招来,背地里不知道多少员工在骂他,你看那些高层领导对着我们普通员工就很随和,偶尔还会来关心我们的工作和生活,怪不得他干了这么多年还只是个中层小主管,一直上不去。
 职场小故事
职场小故事告诉您,级别越高的领导越是随和,而级别越低的越是严厉,管理上全靠吼这可以说是在职场很普遍的现象,为什么会这样,有这几个原因:
 
1、中层领导要做坏人
中层的领导说是管理层,事实上自身并没有管理权,他们的主要任务是配合老板管理员工,或者是配合上级的领导来管理员工。而管理上,唱黑白脸是最常用的套路,老板或者高层要扮演白脸的角色,那么黑脸自然只能是中层来干,所以必须得严厉,做这个坏人。
职场小故事:单位有个员工妈妈生病了,为了照顾妈妈,请了3天的假,按照公司规定,当月请假3天,月奖金是要扣除,虽然这位员工在请假之前加班加点提前把工作都做完了,但是领导还是按照规定扣除了奖金。大家都说领导不近人情,骂声一片。后来,老板知道了,先是肯定了公司领导执行规则制度的行为,同时额外出了一笔钱,当请假的员工当作慰问金。这就是中层维护了制度,做了坏人,而老板唱了白脸给员工施恩。
 
2、不能越级管理
高层领导和基层员工直接隔着好多级,身份差距太大,没必要跟普通员工一般见识,随和一点能更好的赢得口碑。二是平时接触的又不多,对员工的个性,素质都不了解,插手管理效果不好,再一个,抢了中层的活,那还要中层干什么。就像职场小故事说的,老板看到一个人在办公室不工作在玩手机,怒道:“你一个月多少钱?”那人说3000,老板拿出3000,告诉他你被开除了。那人拿着3000,跑得比兔子还快。事实上,那个人只是大厦的一个清洁工,你们说这不是笑话吗?
 
3、中层没有权力,靠威望管理又太虚
职场小故事可以说,职场中的大部分中层领导,手中并没有实际的权力,一不能开除员工,二不能给员工升职加薪,员工凭什么听你的。靠威望,这玩意又太虚,威武的建立并不是大家想象中的那么容易,你不给好处,指望大家信服你那是不可能的,靠能力,大家都差不多,也许你的文凭还没下面员工高呢,再一个,你在下面建立威望,你让你的上级领导,让你的老板怎么想,他会想,你是不是在结党,所以严厉也是无奈之举,多吼吼,建立威势,让员工害怕,管理起来也就更容易。
 
4、管理者身份转变,思想上却没转变
职场小故事认为,很多企业的管理者都是从一线员工,靠着自己的努力,靠着自己的能力一步步上来的,人都容易产生路径依赖,他们相信自己的成功的方法是对的,或者受前任的影响,继续延用一线工作的管理方法和手段。但是我们要知道从员工到一个管理者,不仅仅身份上的改变,更重要的思想上的改变,要用管理者的思维角度来思考问题,来解决问题。
 

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